别的少说切入正题。

　　任何一种理论的是有客观角度的，就对与此次评论而言做出下面的蓝图，也叫设想大家考虑看，在这种情况下可能出现的情况。                         

　　初期阶段（公会诞生）→中期（发展到一定规模）→

　　后期（有着完善体系的阶段）→商业阶段

　　初期：这是个梦的开始，成立起一个所谓的组织，大家也可能是生活中的朋友，也可能是一起游戏时候找到共同语言的战友，等等。无论是什么目的都促进了以后公会形式的发展。此阶段的人基本上关系都良好，经常交流。共同探讨，并延续下去。这阶段，大家基本上是靠简单通讯工具联系，如一个QQ群。还是乐此不疲。这时候的组织，没有规章制度的约束，大家靠的是自觉来保持和大家的一致性。已经十分不容易了。

　　伴随着时间的推移，网游的发展的多元化，以及组织的人数的增加。上面的形式已经远远满足不了他们的需求了。下一个阶段也就开始了。网络大量的免费空间，给他们带来了机会，大家争相在网上安了家，随着经济的发展，有些朋友把企业管理概念引入了组织，美其名约－公会，企业管理的引入，企业的框架也必然引入其中，现在这个非商业化的组织里，结构越来越清晰，分工越来越明确，为下一步的发展打好了基础。

　　时间不断的向前，更规范，更有组织，更有纪律，更有特点的公会已经成型，规模，规范已经不是考虑中的问题，发展自己组织文化，才是不二之选。

　　商业阶段：这里不做详谈，有部分成熟的工会已经向这个方向摸索。有兴趣的朋友可以M我细谈。。。

　　上面只是些主观的理论，虽然和部分公会有一定的出入，但是万事还是离其宗的。下面就对公会各部门的设立和工作概况写上几句，给有组建公会还没有做的朋友，还是已经管理成熟公会的朋友，谨做参考。

　　外交部，人事部，组织部，后勤部，内政阁，以上是根据各自情况具体而定。

　　外事部：外交部，隶属与内政阁，首先它必须配合公会的总体战略计划。并根据自己的主观情况参与公会总体战略的制定。所负责公会的对外形象树立，公会与友盟间的联系沟通。公会与游戏官方的关系连接。其成员由外交干事，美工人员，负责人所构成。

　　外交干事：拜访各大公会，收集并宣传工会的重大决定，提议，活动，动向等。。。

　　美工人事：配合外交人员做宣传，做招贴图，宣传画，内部部分设计任务等等。。。

　　外事负责人：配合公会总体战略，配合工会阶段性发展目标，制定外事部的工作计划，协助下属人员工作，以公会的名义和游戏官方搞好关系，定期拜访友好工会，拜访官方，拜访各大网游门口网站。他应该为下属的工作成绩负责。

　　人事部：又叫人力资源部，首先它必须配合公会的总体战略计划。并根据自己的主观情况参与公会总体战略的制定。由若干干事及一名负责人组成。

　　人事干事：对申请加入公会人员审核，并纪录在案，负责监督会中工作人员的考勤情况。负责会员与会员间联系，负责培训新会员入会常识。及基本知识。大个比方，如有个会员平常在会中很活跃，突然一段时间内没和会里断了联系，这就需要人事部通过纪录在案的联系方式，与其联系，了解情况，如需特殊遇情况及时上报公会。公会视情况给与关注。备注：公会审核成员的时候，一定要一对一的去审核，坚持实时审核。保持会员信息的真实性。也给新员工树立公会的形象。

　　人事部负责人：配合和监督属下人员完成工作，制定自己部门的阶段性工作计划。负责人必须对属下的工作成绩负责。

　　组织部，很多工会都没有这样的部门，其实组织部的存在也是完全有必要的。

　　组织部：由若干干事和一名负责人构成。公会一些提议都是由组织部来完成的，如准备进军那一款游戏，需要组织部门，展开民主大众公投。

　　组织干事：负责配合公会的总体战略实施，以及定期参与策划工会的日常活动，如派对，联谊，歌手大赛等。。。负责协调组织各部门间工作。并对日后合并其他工会，做出安排调动，积极相应官方的活动，并带领成员参与增进公会与官方间的关系。以其不属于其他部门工作的所有相关工作。

　　组织部负责人：制定自己部门的工作计划，协调配合下属完成任务，并对下属的工作完成情况负责，负责，公会所需要的内测账号等限量东西的收集。

　　后勤部：后勤部分两个工作范畴，游戏内部和外部。这里只提外部的工作情况，游戏内部视游戏具体情况而定。由部分干事和一名负责人组成。

　　后勤部干事：负责会员日常时，所用到的工具提供，范围很广，主要是技术性的支持，

　　后勤负责人：负责属下员工的工作开展，制定自己部门的阶段性工作计划，对属下工作情况负责。

　　大家应该知道我国的国情，大部门游戏都是由进口的，如果想前别人一步掌握动向，公会可以考虑找些翻译，如有活动的需要可以找写战地记者等等，如果组队公会战的情况可以考虑军团的创立。这些都是灵活多变的，视自己的情况而定了。

　　内政阁：由会长和各部门负责人组成。主要是负责制定工会总体战略，及阶段性目标。

　　由于自己没有太严谨的语言所以，各部门的章程略。

　　以上只是对公会组织方面的浅谈，也是自己的微不足道的想法。伴随工作的展开，实际是会遇到很多麻烦的，希望大家在做工作的时候站在一定的高度去考虑问题，那些就迎刃而解了。 我把砖扔了出去，有玉的尽管砸过来，如对此感兴趣的朋友或者对公会下一步商业话进程感兴趣的朋友可以M我，希望大家多多给出宝贵的意见。蓝色罗米欧在此谢过大家。

（来源：厂商）