近日据外电报道，美国EA公司再次遭到前员工集体诉讼要求其补偿加班费，而在此以前EA、唯望迪环球都曾于去年遭遇类似事件，外电认为目前全美游戏公司的加班补偿问题已经成为美国硅谷员工要求公司承认和重视加班问题的一部分。

　　据了解，2000年美国加利福尼亚州曾出台相关劳动法律，免除软件公司对专业人员加班的硬性规定。该法律规定软件公司可对每小时薪酬超过一定标准，专门从事利用智力进 行创新的高级专业人员不支付加班费。对此，代理EA前员工集体诉讼的律师认为一些软件公司滥用了这种规定，他认为大多数软件公司的开发人员从事的是一种不需要经营也不允许他们自己进行判断的常规工作，因此他们应该获得因加班而取得的权益。

　　据悉EA公司曾在去年遭到同类问题，当时起诉的EA员工曾认为他们应该取得与电影、戏剧行业等相同的加班待遇。据了解，EA前员工的此次集体诉讼已经引起了较为广泛的影响，目前全美游戏开发者协会已经决定在下月举行的游戏开发者论坛(GDC)上使用1天的时间讨论如何提高游戏开发人员的待遇。

　　据国内诸多游戏业内人士介绍，目前国内游戏公司加班现象是司空见惯，“睡袋精神”甚至被很多公司津津乐道，但是给予加班费的公司是“寥寥无几”。在笔者调查的一些公司中，只有一些业内大公司和外资公司的员工表示公司会发放加班费或者提供调休等补偿措施，大多数中小公司员工的加班都是无偿的。