游戏社交:公司团建就是开黑 客户也来求上分

来源:新快报| 2017-06-16 21:07:18|

 

  在游戏里,你是会帮会救carry全场的好队友,还是操作辣鸡、全地图浪、求躺过的“小学生”,也决定了你在同事、上司和客户心目中的标签。

  原标题:游戏社交 手机游戏里完成内部团建和客户关系拓展

  老人家说“牌品见人品”,新社交时代的公司说,在游戏里,你是会帮会救carry全场的好队友,还是操作辣鸡、全地图浪、求躺过的“小学生”,也决定了你在同事、上司和客户心目中的标签。

  抢“周排行榜冠军”互赠“体力”

  同事成了惺惺相惜的“战友”

  近日,广州CBD的一家轻工业进出口贸易公司上下三百多号人,都迷上了新出的一款“魂斗罗:归来”游戏,带有怀旧属性的IP引起了这个以70末80后为主体的群体强烈的共鸣。

  职员小高说,从公司副总到保安、前台都投入这款游戏,有人以操作取胜,有人疯狂氪金,花千元以上购买极品武器,解锁超级英雄。上班的时间里,同事之间客客气气、公事公办——下班以后,大家登录游戏就成了另一种关系,互相竞技比拼,为了争夺“周排行榜冠军”位置斗得十分激烈,要好的同事之间也会互赠“体力”。这样一来,原本相交淡如水、不甚相熟的办公室关系有了全新的意义,多了共同话题,也多了惺惺相惜的“战友”情谊。

  小高告诉新快报记者,他的直观感受是,作为一家业务传统、观念也比较传统的公司,这款游戏“打破了办公室的阶级观念,改写了‘鄙视链’”。他发现,从前大家总是倾向于跟同级别的同事凑在一起来往,或者去讨好巴结上司领导,而现在,游戏玩得好的基层同事走上了“鄙视链”的前端,被大家围绕着讨教技巧。

  “有次,一个高管在群里抱怨在某个关卡上卡住,一个过了关的同事就拍摄上传了自己的通关视频,从此他俩就成了好基友。本来不同部门不同办公楼层,八杆子打不着的两个人,经常一块去吃饭,一块研究游戏,下班也一块走。”自称游戏手残的小高羡慕地说。

  “稳住,我们能赢”成金句

  激励团队战胜工作的“逆风局”

  这些福利,早在手游《王者荣耀》刚开始流行时,身为广州一家公关广告公司行政人力部门职员的小石就已经享受到了。

  小石自称资深宅男,体重两百多斤,穿衣打扮不甚讲究,在最近的闷热天气里常常汗如雨下。再加上业务能力一般般,性格也内向不爱说话,现实里没有什么朋友,只在网络上跟陌生人聊天。他的这个形象,在“看脸”的公关公司里毫不起眼。

  可是,当《王者荣耀》风潮刮来的时候,同事们忽然发现这个胖子宅男居然是一枚游戏大神,普罗大众还徘徊在青铜段位的时候,每天游戏时间五六个小时的他遥遥领先,很快上了黄金。

  小石说,自己从中学开始玩游戏,各种类型的游戏都接触过,还曾经作为战队成员参加过业余玩家的比赛,在思维和操作方面接受过半专业的训练,跟普通玩家有一定区别。刚刚接触MOBA类游戏的时候,他的学习方法是在网络上找高手的教学视频,也求教于大神网友,剩下的就是多次的实战。

  小石的同事,客户专员小周经常“求带飞”。她说,办公室好人缘的游戏大咖,并不仅仅是操作好、拿分高那么简单。“跟工作一样,好队友要有团队精神,要帮助别人、成就别人,不能只顾着自己拿分。”

  她认为,小石之所以受到大家的欢迎,是因为“他自己的技能,还能帮队友,救队友,看准时机打龙、推塔,能玩多种角色,carry全场,就算是逆风局也不消极,带着大家好好打”。

  小石带同事们“开黑”(注:指玩游戏时,可以语音或者面对面交流)的时候,喜欢用游戏的一个快捷回复来鼓励大家,“稳住,我们能赢”。这句话,在游戏以外的工作里也成了大家口中、邮件中的“金句”,在项目遇到困难、临近比稿或连续辛苦加班的时候,有美工同事用软件把这句“金句”制作成贴纸,分发给同事们贴在格子间。

  “抬头看看这句话,就想到我们克服困难推塔的经过,心里出现一种英雄的精神,鼓鼓劲加加油,拼尽全力向塔发出进攻。互发邮件的时候,也很喜欢在最后加上这句话,比如说邮件里写着客户反馈的修改意见12345,设计看了肯定很崩溃的,最后我就加一句‘稳住,我们能赢’,或者说‘逆风局,也不投降’,懂的人自然懂。”负责跟客户沟通的小周说。

  公司团建就是“开黑”

  客户也来“求上分”

  小石还提议把开黑设为公司的团建活动内容,这样既可以让同事们感兴趣、增强凝聚力,也为近期财务吃紧的公司节省外出的经费,“我们部门算过,几十号人出去团建,交通住宿餐饮费用不低,如果变成采购一批零食饮料,会议室布置一下,大家一起玩一下午游戏,成本就划算多了,而且大家也比较愿意来,从70后到90后的员工都能参与。”

  公司管理层在内部群里发起投票,上上下下对这个省钱又好玩的建议全票通过。于是,每隔一周的周五下午固定团建时间,整个公司的同事都围在会议室里,一边叹着空调冷饮一边开黑,小石自然是最忙碌的一个,按照“预约”的顺序带着大家上分。

  这个快活的节目里,很快混进了“不速之客”——客户,有甲方公司的市场部职员通过对接的客户顾问知道了这个消息,饶有兴趣地要求加入,一来二去,几个公司之间都组起战队相约开黑,打得难解难分。

  “以前是我们追着客户跑,现在是客户追着小石跑,有一次周末我找客户问个事情,一整个下午都没找到人,结果周一上班的时候,小石说人家周末两天从早到晚都在跟他厮杀。”小周说,公司老板都发话了,目前开黑是我们维护和拓展客户关系最有效的途径,尤其是年轻化的甲方团队,带上分比送礼物请吃饭登门拜访有效多了。

  小石的顶头上司,该公司HR陈先生受访说,游戏在公司里形成了新的社交关系,可是跟传统职场却有着共性:有团队精神的好队友获得好人缘,负责任和有领导力的一面被同事、上司和客户所认可,而喜欢在游戏里躺过或者只会全地图浪的人,则在背后被打上缺乏团队协作能力和责任心的标签,游戏不仅仅是无所谓的娱乐,还是检测能力、考验人品的途径。

  “我奶奶喜欢打麻将,经常说牌品见人品,现在我在面试新人的时候,也会提出来一局,看看对方在游戏里是个怎样的品行。”陈先生说。

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